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如何跟老板谈办绿卡？五招教你走天下

2016-09-06

眼看今年10月1日H-1B生效日即将到来，很多小伙伴已经开始策划职业发展道路上的一件大事：申请职业移民绿卡。也有一些小伙伴的H-1B在去年甚至更早就已经生效了，可到现在还迟迟没有了解公司的绿卡政策。到底该什么时间跟雇主谈办绿卡？怎么谈合适？谈之前你需要做好哪些知识储备？希望这篇文章可以助你一臂之力。

 

1. 哪种职业移民绿卡适合你？

在跟公司谈之前，首先你要了解你申请的是哪一种职业移民绿卡。

EB-2和EB-3是两种较为常见的职业移民绿卡，EB-2申请者需要拥有硕士或硕士以上学历，或者本科＋5年工作经验；EB-3申请者需要拥有本科或本科以上学历。美国移民局把绿卡按照类别分配，EB-2是职业移民的第二类优先，EB-3是职业移民的第三类优先。两种职业绿卡都需要由雇主提交申请，并且申请程序一样。

EB-2中有一类比较特殊，无需雇主支持，可以由个人自己申请，即“国家利益豁免NIW (National Interest Waiver)”移民申请。申请人需要对美国作出突出贡献，需要证明所从事的工作或领域将来会极大地有利于美国的国家利益。

 

2. 怎么判断你的公司是否支持绿卡申请？

如果你的公司支持了你的H-1B申请，那么恭喜你，你的雇主支持绿卡申请的几率就很高了。为什么这么说？首先，这说明你的雇主是愿意雇佣外籍员工的，否则连H-1B都不会予以考虑。另外，说明公司对外籍员工的身份和移民方面已经有一定了解，即使没有自己的移民律师，一般也愿意花费一定的时间、精力、金钱去请律师帮助员工解决身份问题。

到底怎么样才能查看雇主是否有过职业移民绿卡申请历史呢？下面小纽介绍一个简单粗暴的方法——去myvisajobs.com中green card (绿卡)一栏查询。在这个网站上可以查询到雇主H-1B以及绿卡申请的所有历史记录，外籍员工的职位、薪水、所在城市等信息都囊括在内。

 

（图片来源：myvisajobs.com，版权属于原作者）

 

3. 什么时间跟公司谈绿卡合适？

简单来说，越早了解公司的绿卡政策越好。其实，在你入职之前，就可以在合适的时机跟HR或公司负责人大致了解公司的绿卡政策；如果你已经入职但还不了解公司的绿卡政策，那么你需要尽快了解相关政策。

在提问时，有个小窍门：你可以从公司政策层面询问“公司为外籍员工办理绿卡的相关政策或经验”，但不要直接从个人角度出发问公司“到什么时候可以考虑给我办绿卡”。即使公司不会在开始给出任何承诺，但也可以大致了解有没有这个可能性以及之前有没有办理经验。

有些公司会在外籍员工入职一年左右开始为员工提交职业移民绿卡申请，当然也有入职几个月内或入职2年甚至2年以上才开始为员工申请绿卡，这基本取决于公司大小、内部的绿卡政策的灵活性、对移民政策的了解、是否有法律支持等因素。

举几个例子，公司给出的答案一般有以下几种可能性(不排除有其他可能性)：

• 可能性1：我们公司不考虑给外籍员工办绿卡。
• 可能性2：我们会在员工入职X年（或X个月）后才会考虑是否办理绿卡。
• 可能性3：在经过X轮年度考核后我们会根据员工表现决定是否为员工办绿卡。
• 可能性4：外籍员工一入职，我们就会启动绿卡申请流程。

在了解公司的绿卡政策后，就可以根据公司的政策选择合适的时间跟HR或相关负责人谈及为你开启绿卡办理流程的可能性。由于职业移民绿卡申请是一个漫长的过程，除了刊登广告、劳工证的申请，还要面临等待排期，所以需要提前做打算。

如果你的H-1B已经批准了，但是你还没有准备好跟雇主谈及绿卡申请，你可以等到H-1B生效后过一段时间，当雇主认可你的工作、并且你对雇主了解更深入时，更加自信地跟雇主讨论办理绿卡的可能性。

如果你的H-1B没有抽中或被拒，你也可以考虑跳过H-1B这一步、让雇主直接为你提出职业移民绿卡申请。很多人认为，H-1B是职业移民绿卡的必经之路，其实不然。在OPT期间申请职业移民绿卡理论上是可行的，但是具体操作还是要参考具体情况，需要考虑是否会出现身份断档等实际问题。

 

4. 如何跟公司“谈判”对你有利？

• 从公司的角度出发：

办理职业移民绿卡对于员工和雇主来说其实是双赢。在跟公司沟通时，可以从“增加自身工作稳定性”和“减少公司资源流失”的角度出发。对于公司来说，只有解决了外籍员工的身份问题，才有可能留住人才，让员工更长时间地为自己公司效力，并且减少员工跳槽的几率，以免花费更多时间、精力雇佣培训新员工。

外籍雇员的H-1B有效期总共6年，三年后可以再延期三年。如果公司不支持优秀外籍员工办理职业移民绿卡，想必大家都会申请H-1B transfer，跳槽找其他可以申请绿卡的雇主。

• 总结自己对公司的贡献：

与公司“谈判”的关键在于说服雇主为什么要给你办绿卡，你到底能给公司带来什么——这也是你在谈判中最重要的筹码。公司为外籍员工办理绿卡要花费一定的精力和一笔不小的开销，你要让雇主觉得公司对于你的“投资”是值得的、有回报的。

• 表达未来在公司工作的愿景：

既然雇主希望你长期留在公司发展，那你也可以表达自己长期在公司发展的决心和意愿。总结完过去，再展望一下未来，表明自己为团队和公司将继续作出哪些贡献。

• 表明对绿卡申请的了解：

如果你的雇主是小型雇主，没有自己的法律团队，这点就至关重要了。在跟雇主沟通时你需要显示出自己已经做过研究，能做到心中有数。大公司一般会有相对严格的绿卡政策和成规模的法律后援和HR团队，在办理过程中可能不需要员工过多操心；而小公司在没有法律团队的情况下，很可能需要雇员自行去联系律师、了解办理流程。为了帮大家节省时间，下面小纽总结了EB-2/EB-3申请的大致步骤。

 

5. 做好research，了解办理流程

• 01. 雇主刊登招聘广告，确认1－2个月后没有美国人可以胜任你的职位，公司才可以提出聘用外籍员工。
• 02. 申请PERM(劳工证)。公司向劳工部说明职位需求，提交劳工短缺证明申请。劳工证申请的处理周期一般在9至12个月，如果被审计则需要多加6个月左右。要说明的是，如果PERM被批准，绿卡排期是按递交PERM申请的那一天开始算的。
• 03. 劳工证批准后，可以立刻向美国移民局递交I-140绿卡资格申请。I-140通常需要六个月处理，也可以要求加急审理(15个自然日出结果)。EB-2的NIW(国家利益豁免)不可申请加急处理。
• 04. 批准后继续等排期，等待递交I-485身份转换申请。要注意的是，在等待递交I-485时的身份需要自己维持，因为I-140并不能代表身份，所以一般申请人会用H-1B维持留美身份。小纽每个月都会发布职业移民绿卡排期详情，申请职业移民绿卡的小伙伴们不要错过哦！
• 05. 排期到了，递交I-485。收到收据就是绿卡等待身份啦，6－9个月后就可以拿到绿卡。只要是绿卡等待身份，就可以开始享受大部分绿卡的福利，比如可以申请新的EAD卡，也可以回国，不过返回美国需要回美证。
• 06. 收到绿卡，万事大吉！

 

最后，预祝大家跟雇主谈判顺利，早日拿到职业移民绿卡！

 

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