H-1B最低年薪涨到$13万到底是个什么意思？正解你还得看这里

2017-02-01

昨天朋友圈里又疯传了一条消息：以后H-1B最低年薪标准要从6万美金涨到13万美金了！相信这条消息的孩子们怎么又被忽悠了？

本来今天小纽不想写H-1B的消息了，最近被川普闹腾的大家都成了惊弓之鸟，但昨天6万变13万这条消息实在传得太凶，今天还是得和大家解释几个关键概念。

另外小纽也想给大家打打气，千万别被最近川普上台后带来的各种负面消息吓着了，美国之所以能吸引那么多移民来到这里、之所以能成为这世界上最强盛的国家之一是有原因的，而这些原因不会因为一个人当政就在一夜之间彻底消失。我们伟大的祖先早就教导我们应该顺势而为，明确了我们自己心中所想并且坚守住信念，无论谁当总统、生活在哪里都不应成为限制我们的桎梏。

$60,000 vs $130,000

昨天搞事情的始作俑者是加州众议员Zoe Lofgren，这份名为《High-Skilled Integrity and Fairness Act of 2017》的议案是1月24日提交至众议院的，旨在改良现行H-1B工作签证制度的使用公正、公平性。

(截图来源于Lofgren议员H-1B改革议案，版权属于原作者)

Lofgren隶属民主党，向来代表硅谷利益是硅谷高新技术产业公司在国会的发声筒，她建议H-1B改革早已不是一天两天了，而她的改革议案重点主要放在提高H-1B薪资方面。

先来看看围绕H-1B薪资改革Lofgren议员都提出了哪些修改意见：

(截图来源于Lofgren议员H-1B改革议案，版权属于原作者)

原文如上图，这里出现了关键的两个金额：$60,000和$130,000。

早在1998年，美国制定了一条H-1B申请的重要规定，即H-1B依赖型雇主(H-1B dependent)在为员工申请H-1B时，需证明为什么这份工作必须由外籍员工完成而不能雇用美籍员工，并在申请LCA劳工证时表明自己的H-1B依赖型雇主的身份。但这类雇主在为“不受限制的外籍员工”申请时无需提供这项证明，“不受限制的外籍员工”包括年收入至少能达到$60,000(包含工资、奖金等收入)、或者拥有硕士或硕士以上学位的外籍员工。

现在Lofgren议员提出修改的就是这类情况下$60,000年薪的标准，建议将这个标准提升到$130,000以上，并且将硕士及硕士以上学历外籍员工从“不受限制”的标准中剔除，一切向钱看齐。

再来看看什么是H-1B依赖型雇主？

严格意义上对H-1B依赖型雇主(H-1B dependent)的定义需满足以下任意一条：

公司员工数在25人或25人以内，有7人以上持有H-1B；

公司员工人数在26人至50人之间，有12人以上持有H-1B；

公司人数在50人以上，有15%以上员工持有H-1B。

Lofgren的提案中对H-1B依赖型雇主的定义是15%以上的员工持有H-1B的公司。

现在大家应该有一个相对清楚的标准去衡量如果此议案生效，自己是否会受到13万美金标准的影响了。自己的工资、学历都清楚了，那怎么知道自己的雇主是否是H-1B依赖型呢？

再次安利myvisajobs.com这个强大的网站，这里可以查到所有美国雇主和H-1B申请相关的所有资料。大家也可以围观一下哪些公司属于H-1B依赖型，首先登录http://www.myvisajobs.com/Search_Visa_Sponsor.aspx勾选下图所示的红框处，就能看到一份长长的名单，乍一看还以为是对专业外包公司的统计明细。

(截图来源于myvisajobs，版权属于原作者)

雨露均沾 - 职业移民、亲属移民都沾光

解决了大家最关心的$130,000，让我们再一起来看看这份提案中还说了什么内容。

○将目前的四个等级现行工资标准修改为三个，并大幅增长现行工资标准水平。

(截图来源于Lofgren议员H-1B改革议案，版权属于原作者)

○取消H-1B抽签制度，提出了一套按雇主支付工资水平高低的阶梯来优先分配H-1B名额，完全以市场需求为导向。

(截图来源于Lofgren议员H-1B改革议案，版权属于原作者)

○每年为人数在50人及以下的小型企业、初创企业提供20%的H-1B名额。为避免这类雇主钻空子又搞劳力外包，规定这类签证受益人不得在另外的企业工作超过30天。

○允许F-1、O-1等签证持有人在申请签证时就有“双重目的”，例如F-1是为了来美读书、也可具有移民倾向。这样此类签证申请人在申请签证时就不会因具有移民倾向再被拒签。

○取消职业移民按国家分类排期的规定，所有申请职业移民绿卡的人们无论出生国家需等待一样的排期，一视同仁；将亲属移民7%的国家配额上调至15%。

除了Lofgren议员的这份议案，小纽在1月还陆续为大家介绍过：

查克-格拉斯利和迪克-德宾“联合出品”的参议院版H-1B改革议案，旨在终结H-1B依赖型雇主(请参考《H-1B改革寒冬将至，你的美帝工作签证还能有着落吗？》)；

共和党议员Darrell Issa和Scott Peters提出的 “保护并增长美国人民工作法案(Protect and Grow American Jobs Act)”，将H-1B依赖型雇主的员工工资标准从6万年薪增加至10万年薪(请参考《【辟谣】H-1B最低工资涨至$10万，这事儿影响力到底有多大？》)；

过不了几天，参议员泰德-克鲁兹(Ted Cruz)可能也想重提他在2015年首次推出的H-1B改革议案，将H-1B签证资格的最低薪酬大幅提升到11万美元/年，同时取消F-1国际学生的现行福祉OPT等。