移民局发布权威数据
行事向来不以快闻名的美国移民局，终于在本周推出了一份详尽2016财年的H-1B申请、审批年度报告，再过一个多月2018财年都要开始了，就这工作效率，今年H-1B审核还没消息的小伙伴大家就继续耐心等待吧...
不过为了配合川普总统之前签署的一份整顿H-1B的行政令，移民局带着过去十个财年的H-1B数据，给出了2017财年H-1B申请截至目前的各项简单数据。
阅读小纽总结的报告高亮要点之前，需要首先明确几个信息：
2016财年指的是2015年10月1日-2016年9月30日这12个月的时间；
2017财年指的是2016年10月1日-2017年9月30日这12个月的时间，因为本财年还未结束，大量今年申请的H-1B申请还正在处理之中，所以所有涉及2017财年的数据并不完整；
报告中的H-1B申请、审核数据包括抽签类、免抽签类H-1B的首次申请、延期申请、换工作(transfer)申请以及H-1B Amendement情况。
下面进入报告重点内容总结：
2016财年的H-1B申请数量为398,718，比上一财年的348,669份申请增加了14%；2017财年的申请数量为336,107；
2016财年的H-1B批准数量为345,262，比上一财年的275,317份批准增加了25%；2017财年截至目前为止的获批数量为197,129；
2016财年获批的345,262份H-1B中，有114,503份是首次申请，有超过一半的受益人在申请时人在海外；
2016财年所有获批的H-1B受益人中，不出所料印度依旧盘踞第一的位置，获得H-1B最多的前十个国家分别为印度、中国、加拿大、韩国、菲律宾、英国、台湾、墨西哥、法国、巴基斯坦。印度和中国的数量分别为256,226和31,995，分别占到总人数的74.2%和9.3%。
2017财年所有申请H-1B受益人按国籍排名，印度和中国依旧分列第一位和第二位，总量分别为247,927和36,362。相比2016财年，印度减少了5万多份申请，中国小幅增加了642份申请，绝大多数在移民局报告中列出的国家2017财年的H-1B申请数量相比往年都有所下降。
2016财年H-1B成功获批H-1B的受益人中，使用本科学历申请的人数占44%，使用硕士学历申请的人数占45%，使用博士学历申请的人数占7%，使用其他学历的申请人数占3%；
2016财年中，H-1B成功获批的受益人年龄集中在25岁到69岁之间，这一年龄段的人数占到获批整体人数的69%；
2016财年，H-1B成功获批的受益人中排名前十位的职业占据了96%的H-1B获批数量，它们分别为：电脑相关、建筑/工程/测量相关、行政相关、教育相关、医疗健康相关、数学/物理科学相关、管理相关、生命科学相关、社会科学相关等。H-1B成功获批的受益人中从事与电脑相关职业的比例为69%，这一比例较2015财年上升了25%。
2015财年H-1B成功获批受益人的年薪中位数为7.9万美元，这一数字在2016财年中上涨到8.2万美元。根据上一条获批数量前十的行业，相对应的各行业的年薪中位数也不尽相同，其中法律行业相关的年薪中位数为11.5万排名第一，其它两个年薪中位数过10万的行业为生命科学和社会科学相关。现在收入没有达到行业中位数的小伙伴也不必心碎，因为首次申请并获批的受益人年薪中位数仅为7.1万美元，并且只有法律行业相关的年薪中位数突破十万大关，其它类别均在5-8万美金之间徘徊。
移民局的这份财年H-1B申请、审批报告每年都会出，但今年的意义格外深远，这是为了移民局为了响应川普总统在今年4月签订的一份总统行政令——《购买美国货、雇佣美国人》(Buy American and Hire American)。
行政令中“雇佣美国人”的部分针对的是饱受诟病的H-1B欺诈和滥用问题。雇用大量外籍员工的IT外包公司和美国大型科技企业等将成为最大受影响对象。原本在当年申请数量超过名额限制就进行随机抽签(random lottery)的H-1B制度，将被调整为以技能水平为考核标准(skill-based system)的制度。
(图片来源于路透社，版权属于原作者)
这份行政令中并未透露任何改革措施细节，而是主要为相关联邦机构，包括美国劳工部、司法部、国土安全部、国务院以及移民局提供系统的改革指导纲领。接下来需要各部门或分别、或协同消化这些指导思想，具体细化成具体规定，在进行完各项立法流程后，最后才能生效实施。
与H-1B改革相关的内容主要包括：
各相关联邦机构将总结现行H-1B制度的漏洞，想办法防止H-1B滥用、欺诈等情况发生；
终结H-1B持有人工资普遍低于行业工资标准的情况，以防止IT外包公司、美国公司使用廉价外国劳动力取代美国本土员工；
更深层次地审视IT外包公司，多家印度外包公司被点名，结束外包公司每年抢占大多数H-1B指标的现状；
很可能将终结H-1B随机抽签制度，把H-1B名额留给具备高技能、获得高薪资的外籍高等人才。
(图片来源于USCIS官网，版权属于原作者)
移民局除了公布了多份H-1B数据以使美国员工对H-1B增加了解、加大该项目的透明度外，还鼓励美国公司都加入E-Verify系统，以抵制非法移民、把工作机会留给美国民众。
(移民局官网E-Verify主页面，版权属于原作者)
E-Verify是美国社安局设立的网络确认员工身份的电子系统，通过这个系统雇主可以迅速确认工作申请人的移民身份、纳税记录、是否具有合法工作身份等信息。
尽管移民局一直宣传E-Verify系统的便利性，并不断进行系统改进，但这个系统并未大范围地受到美国公司的欢迎，此前因为系统不完善曾出现过有身份员工在系统里被定性为无身份非法移民的乌龙事件。E-Verify被中国留学生群体熟知也是因为之前STEM专业OPT延期改革，规定所有为外籍员工办理STEM OPT延期的雇主必须加入该系统。
另外移民局还强调了自己肃整H-1B欺诈的决心，会加强相关的实地考察力度等以此来配合川普H-1B改革计划的调研与实施。
希望阅读全文详细报告的小伙伴这里有原文链接：
https://goo.gl/28G1mS
https://goo.gl/ZTvZe5
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2017-08-10 ｜ 最新H-1B申请审批数据出炉，批准率、年薪标准、行业排名等都在这里