Question

我是一名留学生，处于研究生OPT阶段，目前在麻州的一家公司工作，即将结束试用期（试用期无薪）。

 

大约两周之前，我的上司和我谈话，表示我的表现较好，可以作为正式员工并许诺了薪水。然而最近几天公司上层突然出现了人事变动，我的上司约谈我，表示“由于高层人事变动带来的影响”，可能无法保证我的薪水甚至后续正式入职，同时间接贬低我的工作，似乎在暗示我试用期结束后离职。

 

我手里没有太多有效证明，只有一些工作资料以及pdf格式的offer（许诺了薪水）。

 

请问，这种情况构成欺诈吗？有什么办法可以保护我的权益吗？

Answer 1

美国大多数的雇佣关系都是基于双方自愿的，雇主可以在雇佣关系开始前或者开始后有权利终止条约，所以基于你的情况，这个不构成欺诈，如果存在拖欠应付工资的情况可以去劳工部投诉。

如果还有别的问题，欢迎致电8006856947咨询。