Question

五问美国雇主：你们做好准备应对川普治下的H-1B改革了吗？

2018-03-19

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H-1B签证的命运问题一直悬而未决，依靠H-1B在美工作的外籍人士们心也跟着一起悬着。

自从上个月移民局公布旨在“减少滥用H-1B，明确在第三方场所工作的H-1B申请政策”的备忘录后，美国媒体上关于这份新政的解读和报道满天飞，很多都是在讲受影响公司面对繁杂的H-1B申请准备文件有多么束手无策。

H-1B改革对雇佣外籍员工的美国公司来说是一件极为棘手的事，H-1B签证的申请难度提高，公司的运营成本与人员的不稳定性也随之增加。

在这样严峻的政策环境下，雇佣外籍员工的雇主们怎么做才能应对这些问题呢？美国公司准备好了吗？

 

 

第一问：外籍员工通常能填补哪些技能缺口？

 

现在美国公司越来越依赖外籍人才的原因多种多样，但最主要的原因还是是技能缺口。现在美国公司依靠外籍人才填补的技能缺口主要集中在STEM领域：工程、软件开发和数据科学等。

 

 

除了应对巨大的技能缺口之外，聘用外籍人才对公司来说还有一个关键优势是能够通过外籍人才了解美国以外的商业实践，从而拥有独特而多样的经验和观点。

 

 

第二问：美国移民体系导致了美国雇主不得不让项目延期，并且增加招聘人数，这种情况到底会让公司多花多少钱？

 

新的移民政策会让外国员工有更多顾虑，这导致直到H-1B申请获得批准，他们才会下定决心接受职位。员工的这种焦虑心理使得公司空置职位的时间更长，如果外国公民的签证申请未获得批准或被质询，那美国雇主就会空等一场了。

职位空置的成本，尤其是产品和技术等关键职位得不到快速补充，一般是该职位月薪的两倍。

 

 

如果引进外来人才困难重重，那公司就不得不考虑是否应该放弃聘用外籍人才。

 

 

第三问：如何处理新签证规定给他们带来的困难？

 

据报道，85％涉及到外籍员工的美国公司表示，美国当前不明朗的移民改革趋势对他们的招聘产生了影响，也有一些项目因此延期。

为了解决这些负面影响，有不少公司另辟蹊径，将一些项目的工作岗位转移到海外。很多公司就近在墨西哥和加拿大设立了分支机构，不仅利用当地人才库，还利用了他们宽松的移民政策。

 

此外，公司也考虑用其他签证来替代H-1B，如TN和L-1签证，以吸引最优人才。

更多公司选择在过去一年中放宽了他们的绿卡政策，提高了绿卡的申请比例和办理速度，用绿卡的“安全感”来吸引更多人才。

 

 

第四问：为了符合移民法律的相关规定，公司应该如何优化外籍员工管理方式？

 

其实许多违规案件大部分都是公司在无意中违反了规则。

问题就出在这些公司不了解美国移民法律，其中最常见的问题就是公司没有确认员工的工作状态是不是违反签证条款。“工作状态”一般包括工作地点、工资、职位和工作职能等。

为了避免这个问题，保持与法律顾问进行有效沟通就很有必要，同时也要确保及时向公司的移民顾问反映外籍员工工作状况的变化。公司还应该定期进行由法律顾问主导的内部审查，确保所有信息都是最新更新的。

 

 

第五问：特朗普的移民政策改革会对美国企业造成负面影响吗？

 

不管美国的移民政策改不改，技能差距、高技术人才供需不足是真实存在的，这种差距不会因为推出新政策就凭空消失的。

早在川普当选美国总统之前，美国移民制度就存在很多问题，而现在这些痛点都变成了不确定性。企业不知道政策到底会如何变化，员工也不知道到底要不要、能不能在美国继续工作。

这种不确定性的影响可能会潜伏个几个月甚至几年，一开始影响效果并不明显，但是这会造成连锁反应。

如果无法吸引到最优秀的人才，美国各行各业的创新发展就会受到影响；而没有创新就难以吸引世界各地的优秀人才来美国工作，这样的机会就会转移到美国以外的移民友好地区，这样一来就陷入了一种恶性循环。

而这种恶性循环的起因就是没有科学、友好的移民体系来支持移民，最终美国可能会失去了高薪工作岗位和员工，可以说是赔了夫人又折兵。

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